Nytt nr av nyhetsbrevet EU & arbetsrätt

Nedenfor er utdrag fra nevnte saker: 

EØS-avtalen gjelder for kontinentalsokkelen, og bemanningsdirektivet gjelder for sjøfolk. Som svar på et spørsmål fra Norges Høyesterett har EFTA-domstolen avgjort at EUs bemanningsdirektiv omfatter sjøfolk. Av større prinsipp slår retten også fast at EØS-avtalen gjelder for norsk kontinentalsokkel. Kjennelsen har et virkeområde langt utover spørsmålet om anvendelsen av bemanningsdirektivet.

Antiklimax för polskt företag som hoppades på Laval 2.0. Antiklimaks for det polske selskapet Meron, som hadde planlagt en ny Laval-sak i den svenske arbeidsdomstolen (se EU- og arbeidsrett nr. 2/2025 s. 2). Meron kunne ikke bevise at IF Metall hadde tatt noen slike grep som selskapet hevdet. 

Att ha kollektivavtal räcker inte för bemanningsföretagen när danska vikarloven tolkas EU-konformt. Fra nå av er det ikke nok for danske vikarbyråer å være bundet av en landsdekkende tariffavtale hvis de skal være sikre på å oppfylle kravene i vikarloven. De må også undersøke hvilke arbeidsvilkår deres ansatte ville ha rett til dersom de var ansatt direkte i klientselskapene. Dette er resultatet av en kjennelse der den danske Arbejdsretten slo fast at loven må tolkes annerledes enn lovgiver hadde til hensikt, for å være i samsvar med EU-domstolens dom i Time Partner-saken